公务员面试热点1

问题： 当前， 部分年轻人考进编制以后， 在工作中 “ 出勤不出力 ”“人在心不在 ”， 虽然身体还在工作岗位上， 但心早已“溜号 ”。对于“溜号干部 ”， 你怎么看？

近年来， 职场“精神溜号 ”现象引发广泛关注 。在机关和企事业单位， 不少人出现躺 平但不完全躺平， 摆烂但不完全摆烂的行为 。实则也是给了我们一个警示， 我们不仅要警 惕行为躺平， 也要警惕精神躺平， 整顿不健康的职场生态。

第一， 机制不明， 对工作失去干事热情 。有的基层干部刚步入工作时有激情有热情， 但长此得不到应有的尊重 、待遇， 容易产生心理落差； 有些单位相应奖惩机制不完善， 难 以发挥自己价值， 容易失去热情， 不再追求进步。

第二， 职业倦怠， 对工作形成抵触心理 。当前不少“精神溜号 ”的年轻人处于相对迷 茫阶段， 报考岗位有时会把竞争比低放在了选岗首要因素，导致缺乏清晰的职业规划和目 标， 工作环境和预想不一致， 极其容易产生消极想法， 心态上“摆烂 ”消极应对。

第三， 惰性心理， 对工作没有更高要求 。随着时代变化， 年轻人的职业观发生较大变 化 。部分人满足于现状， 工作按部就班， 绝不多干， 面对急难险重的任务以及临时加班， 只会逃避， 工作按部就班， 绝不多干。

“精神溜号 ”虽然暂时可为个体提供一种逃避现实的安慰，但长期可能会导致个人能 力的停滞不前甚至退化，也不利于组织或机构的良性运转。因此，我们应该正视此类现象， 通过疏堵结合， 化解“精神溜号 ”背后的职业焦虑。

第一，干部树立正确观念，端正工作态度。作为干部，要摆正心态，从思想上摒弃“工   作分好坏， 干事论大小 ”的落后思维， 树立起干事创业的“大情怀 ”， 不搞“ 自我设计 ” “ 自我包装 ”， 不在政治忠诚上“偷工减料 ”， 把忠诚干净担当作为“人生信条 ”， 真正   “在其位 、谋其政 、担其责 ”。

第二， 加强干部教育培训， 提升履职能力 。针对干部的知识盲点   能力短板   经验盲 区， 开展政治培训和业务培训， 提升履职尽责的能力和本领 。发挥好“传帮带 ”作用， 针 对一些新录用人员进入单位工作后存在迷茫期，应及时安排导师传业授道解惑，帮助设定 明确的职业规划和短期目标。

第三， 完善晋升奖惩机制， 营造向上氛围 。坚持以实绩论英雄， 为担当者担当 、为负 责者负责 、为干事者撑腰， 及时兑现奖惩， 实绩突出的干部要“戴红花 ”“有位子 ”， 不 在状态的干部要“丢帽子 ”“挨板子 ”， 打破“干多干少一个样 、干坏干好一个样 ”的怪圈，营造出实干担当、昂扬拼搏的工作氛围，真正促使“精神溜号”干部回归到干事创业的“正轨”上来。

路虽远行则将至，事虽难做则必成，我认为在避免溜号现象存在的路上，我们还有段路程要走，但出于为人民考量，势必要消弭其于无形。