公务员考试笔面都考什么科目和内容

公务员考试内容分为笔试和面试。公务员笔试分为公共科目和专业科目。公共科目包括行测和申论。专业科目是职位要求进行专业考试的科目之一。公务员面试包括结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。详情如下：

公务员笔试

公务员考试考公共科目和专业科目。公共科目包括测试和应用两部分。公共科目是所有考生的必修科目。而专业科目是一些需要专业科目考试的职位要考的科目。

行测

行政管理职业发展能力进行测验常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

一、常识判断主要是衡量申请人应掌握的基本知识和运用这些知识进行分析和判断的基本能力，重点是对国情和社会条件的理解和综合管理的基本素质。它涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等。

二、语言理解和表达能力，能够快速准确地理解和掌握书面材料的内涵，包括根据材料找出主要信息和重要细节; 正确理解阅读材料中词语和句子的意义，概括出阅读材料的核心和主要思想，判断新句子是否符合阅读材料的原意，从语境中合理地推断出隐含的信息，判断作者的态度、意图、倾向和目的，准确恰当地选择词语。常见的类型有: 阅读理解、逻辑填空、句子表达等。

三、数量关系主要测试报考者理解和把握事物之间数量关系以及解决数量关系问题的能力，主要涉及对数据关系的分析、推理、判断和运算。常见问题有:数值推理、数学运算等。

四、判断推理主要测试申请人对各种事物的分析和推理能力，涉及对图形、词语概念、事物关系、书面材料等的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

五、资料进行分析研究主要测查报考者对各种不同形式的文字、图表等资料的综合学生理解与分析可以加工技术能力，这部分内容我们通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

行测题型解读

1从知觉到理性的图形推理

图形推理起源于心理测验，可以克服不同文化背景的人之间的差异，通过检验人们的观察、分析、比较、推理、归纳、抽象智力来测试智力水平，也称为“文化公平”测验。

2分析概念内涵的定义判断

概念、判断和推理是逻辑的三大基石。它是概念思维的最小单位，是表达思想的基础。所以在使用概念的过程中，一定要搞清楚概念的内涵和外延。行政能力测试中的定义判断是对申请人分析判断词语概念内涵的能力的考察。具体来说，所谓定义判断，就是先给每个问题一个定义，然后举四个典型的例子。要求考生严格按照定义选择与定义最符合或最不符合的答案。另外，同一个事物可以形成不同的独特属性，从不同的角度得到不同的定义。

其中，属性的定义是事物的属性特征。

3判断概念关系的类比推理

定义判断是对概念内涵的检验，类比推理更多的是对概念外延的检验。概念的外延是指概念所反映的具有相同内涵的客观对象的范围，从定量的角度揭示客观事物。类比推理的主要测试是理解、比较、组合和分析单词概念的能力。类比推理似乎是一个简单的问题，但词语之间的逻辑关系复杂、多样且不明显，需要考生通过反复的比较分析来选择最佳答案。近年来，类比推理的主题类型越来越丰富，术语之间的关系也越来越复杂。除了表面关系外，词汇项之间还有更深层的逻辑关系，这要求学生从不同的角度仔细识别词汇项之间可能存在的关系，选择最佳答案。

4利用语句推理的逻辑判断

逻辑是关于学生思维的科学，而思维的载体是语言。语言是人类社会特有的用来进行表达意思、交流思想的符号信息系统，我们教师可以同时通过提高人们的语言表达断定其逻辑思维能力是否严谨。

就语言的构成而言，词是语言中最小的、可自由使用的单位，不同的词可以构成句子，句子是表达完整意义的语言单位。根据结构的复杂性可分为单句和复合句。从逻辑的角度来看，简单句可以分为陈述事物是否具有某种性质的单句和陈述事物之间存在某种关系的单句；复合句是指将几个单句与相关词连接起来形成的句子。根据相关词的差异，复合句大致可分为平行复合句、转换复合句、选择复合句、条件复合句等。不同的句子组合在一起形成一个句子群，从而形成一个完整的思维过程。

行政职业能力测试是通过不同类型的问题考察单词、单句、复句、句群及其关系，以测试考生的逻辑思维能力。根据考试内容和解题技巧，可分为形式逻辑问题和日常逻辑问题，其中形式逻辑问题又可分为分析推理、翻译推理和真假推理。

1.分析推理

分析也叫智能推理，更通俗的叫法是智力测验，是对简单句及其关系的考查。公务员考试主要有排列、对应、组合等能力测试。题型形式灵活，解题没有固定的思路。但考生只要掌握基本的分析思维技巧，如排除法、替代法、假设法，就可以解决大部分问题。考生要想真正提高思维能力，就要掌握多种智能思维方法。

2.翻译推理

翻译推理，即演绎推理推理，是指使用逻辑规则进行必然性推理（从必然结论的前提出发） ，是对复杂句子逻辑性质的检验。翻译推理中复合命题的逻辑属性和规则是演绎推理的基础，因此掌握这一部分的理论和技巧对于解决其他类型的推理问题是有用的。

3.真假推理

真假推理是对句子间关系的一种测试，主要测试考生判断句子间真假关系的能力。

4.日常推理

日常推理是对句子组的检验。人们日常推理活动的目的是确定断言的真实性，考生应掌握具体的科学知识和运用逻辑思维的技巧。

申论

申论作为我国公务员考试必考科目，掌握申论答题小技巧对考生至关重要。大纲考查考生阅读可以理解学习能力、综合研究分析工作能力、提出和解决这些问题学生能力、贯彻执行管理能力、文字语言表达自身能力。五大发展能力以及具体针对五大题型，归纳概括、提出相关对策、综合数据分析、贯彻执行、申发论述。针对考查内容没有及时了解掌握一些答题技巧，会让自己的申论复习更有效率。下面给大家生活带来的一些申论答题技巧。

一、归纳概括题

归纳概括问题是基础问题类型、推广中的问题难度系数、归纳概括对象的多样性、抽象性。因此，应注意以下提示：

1、多答不同核心关键词。对于数量有限的单词回答测试趋势，回答要简洁，在尽可能反映关键词的基础上重新保证句子的流畅性即可。

2、综合概括。即答案进行呈现方式尽量是“核心关键词+具体可以解释工作内容”形式。核心关键词尽量概括，若不会概括可将问题具体方法解释研究内容中的高频词、关键主语等词汇前置即可。

二、提出对策题

指出对策的来源是直接对策和间接对策,在材料中总结了直接对策,并从材料中存在的问题、原因、经验教训中引出了间接对策。因此，应注意以下提示：

1、博弈问题的最大特点是看结果——问题是否得到解决。提出的措施应具有针对性、可行性和可操作性。千方百计避免虚大空对策;

2、注意问题的数量。提出对策有时需要总结问题或原因，然后提出对策。所以要仔细审题，注意题量，避免漏答重点。

三、综合分析题

综合能力分析研究题目作答看似没有“抓手”，其实不然，掌握学生作答小技巧依然能抓住发展综合管理分析设计题目“命脉”。因此，需注意以下小技巧：

1、确定答题任务，根据答题任务的要求进行答题，明确答题的逻辑顺序和思路。

2、.回归材料，找出与答题对象相关的要点，并将所有相关的单词和句子排列成答题。按照总分的逻辑顺序写出答案。

四、贯彻执行题

实施题和其他题最大的区别在于格式。试题执行的趋势是注重内容而不是形式。因此，注意以下提示:

1、格式。格式。虽然重内容轻格式，但有些问题具体分析题目仍需要进行书写格式，所以，格式具有一定能够正确，除了题干中出现“不拘泥于格式、不要求数据格式、书写能力主要研究内容即可”等不需要格式，其他国家一律书写格式。

2、逻辑。实现逻辑的写作一般首先需要按照文本逻辑，其次要按照材料逻辑。

3、内容。围绕对象的回答和回答任务，对回归材料进行梳理，回答与对象相关的内容，按照一定的逻辑可以写出来。

五、申发论述题

正确、准确地把握文章的意图是本文的重点。文章的意图来自于材料，具体的分析也需要考生有个人的材料积累。以下是一些需要记住的小贴士:

1、把握核心立意。第一，认真审题。审题干中的关键词和逻辑结构关系，关键词一定有而逻辑发展关系问题不一定有。第二，回归分析材料进行印证关键词，并通过研究材料的梳理寻找分论点角度。

2、分论点角度选取要有区分度。在选择子论点角度时，应该有区别。论点往往选择意义的角度或对策的角度。在搜索每个参数时，角度可以选择为平行关系或渐进关系。通过论证避免策略角度和意义角度的交叉使用。

3、文章结构建议选择五段式。文章的结构建议选择五段式的文体。你可以用一个五段三部分的公式，也就是说，一个三部分的论证。当文章的主旨更倾向于写两个子论点时，也可以采用五段二分法，即两个子论点，最后加入一个过渡段，形成一个五段论点。

专业科目

比如人民警察岗位，中国银监会、中国保监会、中国证监会、国务院国资委将进行专业科目测试，其他8个非通用语岗位将进行外语水平测试。

公务员面试

公务员进行面试形式可以分为结构化面试、无领导我们小组通过面试、半结构化面试、结构化学习小组面试。主要包括面试形式为结构化和无领导。

公务员结构化面试有三种类型的问题：一种是一般结构化面试，另一种是“一拖”材料的结构化面试，另一种是一般结构化+微观材料的问题。

1.普通结构化面试

一般结构化问题和答题时间: 问题数量4-5个，一般情况下，4个问题答题时间为20分钟,

五个问题的回答时间是25分钟。

面试作答方式通过面试作答方式因部门的不同而有所作为区别，主要研究采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有一些个别教育部门可以采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分学生考场答题过程中会有时间提示，区别就是在于教师提示的方式发展以及工作时间对于不同。有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音系统提示，大多数考场在面试活动结束前 1～5 分钟给予他们提示。

2.“一拖X”材料结构化

问题数量和回答时间: 背景资料后面有4-5个问题，其中中央和行政部门通常有5个问题,

其他系统一般都是四问。阅读时间10 ~ 20分钟，答题时间20 ~ 25分钟。

面试进行作答问题方式以及面试作答方式因部门的不同而有所作为区别，一般使用情况为考生在候考室或是阅读室看，

10到20分钟的材料，然后到考场回答问题，提供纸和笔，考官阅读问题，考生思考回答一起，答案最后会有提醒。

一道，答题快结束时会有时间提醒。

3.普通结构化+微材料

题题量及答题活动时间：中央企业党群及国家教育行政管理机关为“ 4 道普通学生结构化 +1 道微材料题”的形式，其他信息系统为“ 3 道普通员工结构化 +1 道微材料题”。答题进行时间为 20～25 分钟。

无领导小组讨论面试环节及时长：

1.阅读材料(等候室或考试室)约20分钟提供笔和纸，让考生批改材料，材料允许带入场地;

2.现场面试70~90分钟。面试时，考官除了看介绍性的话，一般不会给出任何提示。

个人信息陈述一个阶段:每人 3 分钟。一般可以按照抽签顺序发言

自由讨论阶段：50-70分钟（视人数而定）

总结发言阶段: 推荐代表做总结发言。3-5分钟

访谈次数：2-3个问题

题目类型：最近三年的无领导我们小组进行讨论面试方法比较分析常见的题型主要有以下四种:开放式管理问题、多项研究选择式问题、“多项政策选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。