关于“聘任制公务员”的考点清单：

一、概念与特点

含义：聘任制公务员是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确认双方权利、义务的一种任职方式。

特点：

合同管理：公务员与机关之间的关系通过合同来确立和管理。

平等协商：双方在签订合同过程中享有平等的地位和权利，可以协商确定合同条款。

任期明确：聘任制公务员的任期在合同中明确约定，一般为1年至5年。

二、适用范围与条件

适用范围：

专业性较强的职位：如技术、法律、金融等领域的专家型职位。

辅助性职位：如行政助理、秘书等辅助性职位。

条件：

工作需要：机关因工作需要而决定采用聘任制方式。

机关选择：机关有权根据职位特点和需要选择合适的聘任对象。

省级以上公务员主管部门的批准：聘任制公务员的实行需要得到省级以上公务员主管部门的批准。

在规定的编制限额和工资经费限额内进行：聘任制公务员的实行需符合相关编制和经费规定。

三、聘任程序

提出拟任职的人选：根据工作需要和职位要求，机关提出拟任职的人选。

考察：对拟任职的人选进行资格审查和综合能力考察。

决定任命：经过考察后，机关决定任命拟任职的人选。

下发任职通知：向被任命人下发任职通知，明确聘任期限、职责、权利等事项。

四、合同与试用期

合同期：聘任制公务员的合同期一般为1年至5年，具体期限由双方在合同中约定。

试用期：聘任制公务员的试用期根据合同约定，一般为1月至12个月。

五、处分期与免职情形

处分期：聘任制公务员在合同期内如有违法违纪行为，将受到相应的处分，处分期与公务员法规定相同。

免职情形：聘任制公务员在合同期内如有免职情形，如任期届满不再连任、任期内辞职等，将按照合同约定和公务员法规定处理。

六、其他相关考点

聘任制公务员的薪酬福利、社会保险等事项按照合同约定和国家有关规定执行。

聘任制公务员在合同期内享有与机关其他公务员相同的权利和义务。

聘任制公务员的考核、晋升、培训等事项按照合同约定和机关规定执行。

以下是根据“聘任制公务员”的五道选择题及其答案和解析：

题目1：

关于聘任制公务员的特点，下列哪一项表述是不正确的？

A. 聘任制公务员与机关之间的关系通过合同来确立和管理

B. 聘任制公务员在合同期内享有与机关其他公务员相同的权利和义务

C. 聘任制公务员的试用期一般为1年至5年

D. 聘任制公务员的薪酬福利、社会保险等事项按照合同约定和国家有关规定执行

答案：C

解析：聘任制公务员的试用期根据合同约定，一般为1月至12个月，而不是1年至5年。因此，C选项表述不正确。

题目2：

聘任制公务员的适用范围不包括以下哪一项？

A. 专业性较强的职位

B. 辅助性职位

C. 领导职务

D. 涉及国家秘密的职位

答案：D

解析：聘任制公务员主要适用于专业性较强和辅助性的职位，而领导职务和涉及国家秘密的职位通常不采用聘任制。因此，D选项是聘任制公务员不适用的范围。

题目3：

聘任制公务员的合同期一般为多久？

A. 1个月至1年

B. 1年至3年

C. 1年至5年

D. 5年以上

答案：C

解析：聘任制公务员的合同期一般为1年至5年，具体期限由双方在合同中约定。因此，C选项正确。

题目4：

聘任制公务员在合同期内如有违法违纪行为，将受到怎样的处理？

A. 直接解聘

B. 警告

C. 根据合同约定和国家有关规定处理

D. 降级

答案：C

解析：聘任制公务员在合同期内如有违法违纪行为，将受到合同约定的相应处分和公务员法规定的处理。因此，C选项“根据合同约定和国家有关规定处理”是正确的。

题目5：

关于聘任制公务员的聘任程序，下列哪一项不是必经步骤？

A. 提出拟任职的人选

B. 对拟任职的人选进行资格审查

C. 进行面试和笔试

D. 机关决定任命

答案：C

解析：聘任制公务员的聘任程序包括提出拟任职的人选、对拟任职的人选进行资格审查、机关决定任命等步骤。面试和笔试不是所有聘任制公务员聘任程序的必经步骤，因此C选项是不正确的。