人与人交往，最难能可贵的是什么？相信同学们不难给出答案，那便是真诚！公务员面试从本质上来讲，也是人与人之间的一种交往方式，只不过这种交往，是以考生为核心的单向交往。    真诚是公务员面试的“大杀器”，如果在面试的考场上，同学们能够以诚相待，用真诚打动考官，那么同学们一定能拿到意想不到的面试高分数！    

看到这里，我相信有些同学已经开始准备反驳我了！公务员面试这么简单吗？如果真诚就能拿高分，那我直接告诉考官，“考官，我很紧张，这道题我不会答”！够真诚了吧，难道考官会给我90分？    

当然不会啦!因为公务员面试光有真诚还远远不够，我们得用真诚让考官产生共情！一旦考官与同学们共情，那么同学们的面试分数绝对非常高！所以，真诚是手段，让考官共情，才是我们的目的！    

同学们可能又会疑惑了，考场是冷冰冰的，考生和考官之间连对话交流的机会都没有，怎么可能让他们共情？这里纠正大家两个观点，第一，考场不是冰冷的，考官和考生都是人，只要是人就有丰富的情感；第二，让对方共情并不一定需要语言交流。    

当我们看到衣衫褴褛的老人，步履蹒跚的推车小车，在凛冽的寒风中售卖水果，我们会忍不住心生怜悯，这就是共情，整个过程我们也没有和老人对话呀！当我们看到小区的流浪猫，孤独的死在花坛边的时候，我们会感到忧伤，因为我们想到了死亡，这也是一种共情；所以，共情并不一定需要双方有实质性的语言交流。

公务员面试的至高境界，就是用最短的时间和考官建立情感上的联系，陌生人之间想要达到这个效果，最快速最便捷的方式，便是让对方与你产生共情!    那么问题来了，人在什么情况下容易共情呢？答案就是真诚，对于真实的能够触动内心的情感，我们是最容易共情的！    

面试的考场上，同学们需要通过考题，传递出自己的真诚情怀；在作答中，我们通过表达自己的观点、自己的感受，传递出自己对国家、对民族以及对人民的真心和热爱；这个过程也是我们的情感输出过程，考官从情感上认可了你，你和考官之间就产生了情感关联，这个时候，你觉得考官还会给你打低分吗？   

拿一道人才引进的题目来给大家举个例子： “基层地区因为条件简陋，工作辛苦，所以很多大学生明确表示不愿意下基层，对于这种现象，请问你怎么看”？  

主干内容作答完以后，同学们可以这样结尾。“我生在农村，长在农村，那片土地给了我生命，也给了我灵魂，在外求学打拼这些年，每到晚上，家乡的土地，家乡的亲人，总是会时不时的进入我的梦里，这是我永远都割舍不断的牵挂，所以今天有这个机会，我迫切的想要回到家乡的怀抱，那里虽然辛苦，但我认为它是这个世界上，最能让我心安的地方”。   

在千篇一律，人云亦云的考生中，当你用声情并茂的语气，诚恳说出这番话的时候，绝对是面试考场上的一股清流；考官们会觉得你是有想法有情怀懂得感恩不怕辛苦的人，不把你招进来简直就是家乡的损失！    当别人还在玩套路的时候，你已经开始驾驭情怀了，这就是降维打击！真诚输出，让考官共情！堪称面试考场的至高境界！