“是什么——为什么——怎么办”

这个逻辑链条，

就是回答看法类题目的高分秘诀

在公务员考试面试中，综合分析能力特别重要，仅次于其他能力。这种能力的考查，通常会让考生对一句话、一件事或者一个社会现象发表看法。

我们通常把这类题目叫做看法类题目，这可是很多考生的弱项，也是跟竞争对手拉开差距的关键点。

体制内的工作本质上就是个不断提出问题、分析问题和解决问题的过程。

所以，公务员面试这个模拟日常工作场景的环节，答题思路往往就是“是什么——为什么——怎么办”。

“是什么”：就是明确说出核心事实和概念，让理解更深入，展示你的思考深度。

“为什么”：这句话为啥这么重要？造成这个现象或事件的根本原因是什么？

“怎么办”：针对这些原因，我们该怎么做？从思想和行动两个方面出发，提出实际可行的解决办法。

举个例子：大妈在广场跳舞影响到别人了，你怎么看？

1号考生回答：广场舞影响别人，直接原因就是噪声污染。怎么避免影响别人呢？政府加强管理，大妈自己注意点。这个回答只说了“是什么”和“做什么”，而且内容不够丰富，也没有深入分析。

2号考生回答了前两点后，又加了一点：噪声污染背后说明了什么？说明了老年人公共活动场地不够。建议加强基础设施建设：旧小区能建就建，能改就改，加强社区服务设施。新社区要“同步规划、同步建设”，方便大家精神文化生活。这个回答增加了“为什么”，让做什么更深入，内容更充实。

如果你是考官，你会怎么评价这两位考生？很明显，2号考生把“是什么——为什么——怎么办”这三个问题都说清楚了，2号考生的面试成绩肯定比1号考生高。因为2号考生更全面地展示了综合分析能力。

看法类题型跟人际关系类、突发事件类、组织管理类这三种题型不一样，这三种题型只要你掌握了套路，通常每道题给3天时间，通过大量真题训练，你就能答得不错。

但是，看法类题通常不容易速成。它不像人际关系类题目，你掌握了对每种人的态度就能展开论述；它不像突发事件类题目，你抓住党和人民这两个点就能展开层次；它不像组织关系类题目有一个固定的办事套路和模板。

这种题永远是这样一个思路，是一个微观的申论题，但是没有材料可以抄。很多小伙伴会问，我在考场上想不到这么深刻。

针对这个问题，二师兄建议采取以下两点策略：

1.想到什么就先说什么，但一定要遵循“是什么——为什么——怎么办”的逻辑框架。即使分析不够深刻，也要展现出有条理的思考过程。这样，考官至少会认为你和其他考生不一样。

2.通过大量真题训练来提升自己的应试能力。反复练习可以帮助你更快地抓住要点、组织语言。