释放改革人才红利

      关键词：改革；人才

     功以才成，业由才广。全面深化改革、推进中国式现代化，人才是最活跃的因素、最关键的变量。要着眼事业发展需要，开好选才的良方，涵养用才的雅量，拿出容才的胆识，持续提升人才集聚能级，不断塑造改革发展新动能新优势，激发和推动改革持续稳步向前。

     【第一段，中心论点段。强调了人才对于功勋和基业的重要性，指出在当前改革和发展中，人才是最活跃的因素、最关键的变量。开篇引用金句“功以才成，业由才广”，增强文章的表现力。结合当下实际，用“最活跃”“最关键”“变量”等词强化论点。使用对仗工整的短语如“开好选才的良方，涵养用才的雅量，拿出容才的胆识”，为后续分论点做铺垫。】

      放眼选才。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。着眼“高精尖缺”，坚持需求导向、价值导向，充分发挥人才单位的主体作用，研究出台差异化、个性化人才政策，一岗一策、一事一议，想方设法引进重点领域急需紧缺的优秀人才，切实把合适的人放在合适的位置上、让专业的人干专业的事情，避免和防止出现人才错位的现象，不断提升人才引进的针对性、精准性和实效性。树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，采取灵活、开放、高效的柔性引才办法，探索建立研发“飞地”，采用“候鸟式”聘任，“离岸式”研发等模式引进行业领军人才，不断推动更多智慧资源、创新要素深度融合，打造招才引智“强磁场”。

    【第二段，分论点一，放眼选才。讨论如何选才，强调要注重当下紧缺的人才，特别是“高精尖缺”领域的人才。提出要研究出台差异化、个性化的人才政策，确保合适的人放在合适的位置上，避免人才错位。探索建立研发“飞地”、“候鸟式”聘任、“离岸式”研发等模式，吸引行业领军人才。采用比喻手法，如“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”，形象生动。强调选才的“针对性、精准性和实效性”，以及“灵活、开放、高效的柔性引才办法”。】

       放手用才。引进人才、拥有人才，不能束之高阁。坚持“需求侧”和“供给侧”同向发力，因事用人、以岗择人，既分析人才秉性，也考虑岗位特点，役其所长、避其所短，不要求全责备，不要论资排辈，以人岗相适度、匹配度实现人才价值最大化，做到用对一个人，带动一大片。充分支持人才、信任人才，赋予更大科研自主权和资源调配权，减轻研究领域之外的事务性负担，健全“揭榜挂帅”“赛马比拼”等制度，让人才有机会挑大梁、担重任、唱主角，拓展新空间、抢占新赛道，激发好奇心、想象力、求知欲，释放创新创业创造活力，把论文写在祖国大地上。

     【第三段，分论点二，放手用才。强调引进人才后要充分使用，不能束之高阁。提出要坚持“需求侧”和“供给侧”同向发力，因事用人、以岗择人，役其所长、避其所短。赋予人才更大科研自主权和资源调配权，减轻事务性负担，健全“揭榜挂帅”“赛马比拼”等制度。强调根据人才特点“放手用才”，并与“选才”部分形成呼应，但不重复。】

       放胆容才。改革是一个探索实践的过程，需要走前人没有走过的路、干前人没有干过的事，出现失误和错误在所难免，要旗帜鲜明地为改革创新、锐意进取的人才撑腰鼓劲，不让他们承担不合理的“改革成本”。建立健全“宽容失败、允许试错”激励机制，合理界定无辜之错、无心之错的具体情形，真正让人才放下包袱、轻装上阵，潜心探索、放心攻关，勇探“深水区”、勇闯“无人区”，跑出改革“加速度”。优化人才评价体系，解决人才所忧所虑，聚焦以创新程度、成果绩效等为导向，设置导师推荐、专家提名等职称评定方式，包容“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”，发挥人才主动性、能动性，努力实现更多“从0到1”的突破。

     【第四段，分论点三，放胆容才。讨论如何为改革创新、锐意进取的人才撑腰鼓劲，建立健全“宽容失败、允许试错”的激励机制。引用金句“改革是一个探索实践的过程，需要走前人没有走过的路、干前人没有干过的事”，强调改革的探索性和创新性。提出“宽严相济的容错机制”，既鼓励干事创业，又不纵容违法乱纪。使用形象化的表达如“勇探‘深水区’、勇闯‘无人区’，跑出改革‘加速度’”，增强文章的表现力。】

       盖有非常之功，必待非常之人。人才是高质量发展的重要支撑，必须牢固树立人才引领发展战略地位，千方百计揽才、各尽其能用才、放胆放量容才，不断为将改革进行到底注入磅礴动力。

     【第五段，结尾点题。强调人才是高质量发展的重要支撑，必须牢固树立人才引领发展战略地位。提出要千方百计揽才、各尽其能用才、放胆放量容才，为改革注入磅礴动力。引用汉朝班固的《汉书》中的名言“盖有非常之功，必待非常之人”，提升文章的文化底蕴。总结全文，再次强调人才的重要性，并提出具体措施，形成首尾呼应。】